La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Militar de Riesgos Laborales vigentes.

Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Volumen 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o burócrata, las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la estructura, para el ampliación y mejoramiento continua de dicho Doctrina.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y corroborar la Billete del COPASST en las mismas.

Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

En este caso, una buena logística debería incluir el uso de listas de comprobación personalizadas para asegurar que los procedimientos se sigan al pie de la documento. 

Los empleadores o contratantes podrán comprobar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Militar de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener deshonestidad en SST vigente y aprobar el curso aparente de cincuenta (50) horas en SST.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en resolución 0312 de 2019 estándares mínimos Seguridad y Vitalidad en el Trabajo deberán:

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de progreso que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Inscripción Dirección del Sistema de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

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Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la día y comparar con la última planilla de suscripción de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

5. Aprobar la encuentro de verificación que realizará personal con licencia en SST vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la entrevista de la administradora de riesgos laborales ARL.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.